Me han despedido en Madrid: plazos, indemnización y qué firmar

Un despido llega con una carta y un plazo que corre desde ese día. Casi todo lo que puedes conseguir depende de no dejar pasar ese plazo, así que esta guía va en orden: qué mirar en la carta, cuándo se acaba el tiempo, dónde se reclama y qué te corresponde.

La carta de despido

El despido disciplinario tiene que comunicarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tiene efecto (artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores). Si la carta es vaga («bajo rendimiento», sin más), eso ya juega a tu favor.

Firmar la carta solo acredita que la has recibido. Escribe al lado «recibí, no conforme» y la fecha. Haz lo mismo con el finiquito si no estás de acuerdo con las cifras.

El plazo: 20 días hábiles

Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamarlo. No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no hay nada que hacer, por bueno que fuera el caso.

El plazo se para cuando presentas la papeleta de conciliación, y vuelve a correr al día siguiente del acto de conciliación, o a los 15 días hábiles de presentarla si no se ha celebrado (artículo 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).

Dónde se reclama en Madrid

1. Papeleta de conciliación en el SMAC, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid. Se puede presentar por internet. Es obligatoria antes de ir al juzgado.
2. Acto de conciliación: empresa y trabajador se ven en el SMAC. Si hay acuerdo, se firma y vale como una sentencia.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo, con la copia del acta de conciliación.

Lo que te corresponde según el despido

• Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras): 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, y 15 días de preaviso o su salario. La empresa tiene que poner la indemnización a tu disposición al entregarte la carta.
• Improcedente (la empresa no prueba lo que dice, o no cumplió la forma): 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Lo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 cuenta a 45 días por año. La empresa elige en cinco días entre readmitirte o pagar; si te readmite, cobras también los salarios de tramitación.
• Nulo (por discriminación, por vulnerar derechos fundamentales, o durante el embarazo o una reducción de jornada por cuidado de hijos, entre otros casos): readmisión obligatoria y los salarios desde el despido.
• Procedente: el disciplinario no da indemnización; el objetivo, los 20 días por año.

El finiquito es otra cosa y se cobra siempre: el salario de los días trabajados ese mes, las vacaciones que no hayas disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra.

Hacienda y la indemnización

La indemnización obligatoria por despido no paga IRPF hasta 180.000 euros (artículo 7 de la Ley del IRPF). Para el improcedente hay un matiz: la improcedencia tiene que reconocerse en el acto de conciliación del SMAC o en una sentencia. Un acuerdo privado con la empresa no basta.

El paro

El despido te deja en situación legal de desempleo, también si lo reclamas. Tienes 15 días hábiles para pedir la prestación al SEPE; si lo haces más tarde, pierdes los días de retraso. Pide a la empresa el certificado de empresa, aunque normalmente lo envía ella directamente.

Cómo elegir laboralista

• Llama pronto: con 20 días hábiles, una semana perdida es un tercio del plazo.
• Pregunta cómo cobra. En despidos es habitual un porcentaje de lo que se consiga; pídelo por escrito, y pregunta qué pasa si no se consigue nada.
• Lleva los papeles: contrato, nóminas del último año, la carta, el finiquito y tu vida laboral.

También pueden llevarte el caso un graduado social o los servicios jurídicos de un sindicato. En nuestra lista de abogados laboralistas en Madrid comparamos despachos con los mismos criterios, con su nota y las opiniones de Google. Los que pagan un destacado van marcados.

Esta guía explica la ley en general y no sustituye al consejo de un abogado sobre un caso concreto.